你喜欢现在的工作吗?高薪哈佛毕业生眼里的「好工作」跟我们想的

你喜欢现在的工作吗?高薪哈佛毕业生眼里的「好工作」跟我们想的

你喜欢现在的工作吗?应该很少人可以不假思索的回答:喜欢!如果你对现在的工作不满意,有没有想过你心目中的「好工作」应该是什幺样子?

我第一个想到的条件就是高薪、好福利,但根据美国工作管理平台 Wrike 的 调查数据 显示,实际上会让人感到满足、快乐的「好工作」并不是薪水好、福利好的工作。这意思不是说薪水不重要,而是一旦薪水达到一个能吃饱喝足的水平时,你甚至会愿意减薪去换取工作的满足感。

觉得难以置信?一点也不会。刚刚提到的 Wrike 调查 询问不快乐的工作者,工作上有什幺调整会让他们感到快乐?「薪水」排第一名,但问那些对自己工作感到满意的人,究竟工作上的什幺因素让他们觉得快乐?薪水的排名却远远落后弹性上班时间、远端工作这样项目。

也就是说,人往往都觉得是薪水不够多才让他们工作不快乐,但其实当你拼到那样的薪酬,反而是有其他的因素支撑你喜欢工作、感到满足。

高薪哈佛毕业生的「好工作」

Charles Duhigg 是普立兹奖获奖者,同时也是《习惯的力量》一书的作者,毕业于哈佛商学院。他在纽时发表的文章 写道 ,参加同学会时他惊讶地发现大多数的同学们都觉得工作很痛苦,即便他们都在人人称羡的大公司工作,有着超棒的薪水跟福利。

一问之下他发现这些同学们的共通点是觉得「自己的工作没有意义」,就算地位和金钱真的带给他们一定的特权,但在工作上却感受到强烈的痛苦。Charles Duhigg 更深入询问这种不满的情绪,发现不满的来源有工作时数、政治内耗、全球化带来的竞争加剧、社群网络带来的「永远在线文化」,但最重要的,还是那一个挥之不去的感觉——他们的工作不值得投入这幺多心力。

Duhigg 其中一位同学的工作是帮助筹措养老资金,帮助退休者的生活,但这种「利他性」很难在办公室里看到,他说,从来没实际见到退休者因为他付出的心力而享受退休生活,那幺这些就只是萤幕上的数字,一点真实感都没有。他一年可以赚 120 万美元,但他真的讨厌这份工作。

讨厌工作,难道只能离职吗?

从上述的例子可以显见,工作不只是为了赚钱,工作会赋予你人生怎样的意义,同等重要,而意义是可以创造的,如果没有办法离职去找下一份更适合的工作,也可以用一些方法让工作更令你满意。柏克莱大学管理学教授 Barry Schwartz 就提出,如果把工作目标看成是帮人解决问题,就算是帮顾客找到对的产品这种小事,都可以让满足感大大提升。

科技公司 Cisco 的高阶主管 Ashley Goodall 也是 这样说 的:「看看那些对于工作非常投入、兴奋的人,他们不是『找到』理想工作,而是『创造』了理想工作。」所谓的创造并不是要你出去创业,而是你可以在现有的工作中做出改变。

Goodall 在《九项关于工作的谎言》一书中 提出 了一个任何人都可以做、很简单的方法:拿一张纸或是平板,在上面画一条线区隔出「讨厌」跟「喜欢」两个区块,在执行工作上的大小事时,多小都可以,注意自己在做的时候当下的情绪,并且记录下来。你感到兴奋?期待?觉得时间过得很快?或是你一直拖拖拉拉不想做,很想要赶快下班?

这个方法可以有效的让你发现一些工作上的琐事以及隐藏的感受,也可以帮助你更了解自己真正想要做的事是什幺,而当你区分出来之后,就更能把心力花在那些你会感到兴奋的事物上。

最后,最重要的是,评估一项工作时要试着将「工作的满足感」纳入考量,做一份经济跟情感上都能让你满意的工作。如果你讨厌现在的工作,想着或许加薪会更快乐时,可以换个角度去检视工作内容本身是不是带给你足够的满足感和意义?

毕竟工作赚钱是为了让生活富足后感到快乐,如果赚钱的方法让你不开心,真的是再多的钱都无法消灭那种痛苦啊!

(参考